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兰州工商学院线上线下联动 全员参与促进毕业生就业

来源:甘肃省大学生就业创业信息平台 | 发布时间:2021-04-21 15:43:18 | 阅览量:147

为了更好地推动学校的就业工作,兰州工商学院调动全校教职员工参与就业工作,充分发挥教职员工的主观能动性和人才资源优势,开拓就业岗位。学校就业指导服务中心线上线下招聘宣讲联动,共同帮助毕业生通过多渠道实现就业。截至2021年4月20日,全院平均就业去向落实率高于去年同期50个百分点,已高于去年初次就业去向落实率14个百分点。

以就业目标为导向,强化考核措施管理

该校确立了“以就业为导向”的工作目标,强化主体责任,夯实就业“一把手”工程,建立院校二级联动机制,在学校层面建立了董事会领导主抓就业的工作机制,各二级学院成立院级就业工作领导小组,组长由学院院长和党总支书记共同担任,成员由班子其他成员以及毕业班辅导员、团总支书记、党政秘书等人员组成,具体负责本学院就业工作。

该校实行就业工作“周统计周通报”制度。为及时掌握各学院就业工作开展情况,每周对各学院毕业生就业创业情况进行统计,包括整体就业情况、毕业生主要去向、各学院平均就业去向落实率、各学院重点群体毕业生就业去向落实率、分辅导员带班就业情况和毕业生就业数据同期比对。根据统计通报情况,对连续三周位列后三名和零增长的学院和毕业班辅导员进行通报约谈,就被约谈学院当前的就业现状及存在的问题做出分析并提出具体工作要求,督促各学院将毕业生就业工作作为当前重点任务来抓,并且要抓紧、抓细、抓实,切实压实责任促进就业。同时,在学校的津贴评定中,该校突出就业导向,加大就业工作考核比重,实行就业工作一票否决制。

以毕业实习为突破口,形成就业联动机制

毕业实习是高校人才培养的重要环节,是学生立足校园、走出校门,强化学生专业知识、感知社会的重要途径。近年来,为有效推进实习与就业联动,提高学生职业能力和就业竞争力,该校出台了毕业生实习教育管理办法,从政策支持、经费保障、过程监管、考核评价等多个方面进行一体化推进,并要求各二级学院主动对接优质实习企事业单位,安排辅导员和专业课老师深度参加指导学生的实习工作,形成了“实习带动就业、实习促进就业”的工作思路,一批毕业生通过实习,深得企业的青睐,最后成功与企业签约。

以线上线下招聘为,加强校园招聘力度

进一步优化兰州工商学院就业信息网,为毕业生及用人单位提供招聘服务,实现在线投递简历、网络面试等功能;同时运营“兰工商就业”微信公众号,每天向毕业生推送政策解读和招聘信息等,最大程度发挥网站和新媒体的作用推进就业工作。从2021届求职季开始,学校已举办8场大型网络双选会,现场大型招聘双选会1场,网络宣讲会20余场,现场宣讲会80余场,招聘岗位需求人数达到6000余人次。特别是2021年1月以来,学校连续组织召开了重点群体专场和研后学生专场,积极引导毕业生参加国家、省教育厅等部门组织的不同主题的招聘活动。

以分类指导为手段,落实全员促就业政策

分类指导的目的是为了找准对策、科学管理。按照国家相关要求,学校下发了全员促就业的工作方案,通过摸底排查,将毕业生划分为就业学生、升学(考研)学生、参加政策性考试学生等三大类,同时,将老师依据个人性格特点、专业特长、社会人脉资源等个人实际,也划分为毕业生实习就业岗位开发、学生升学(考研)指导和政策性考试学生思想观念转化三个模块,由学校就业部门根据老师申报模块对号入座,与学生一一对应匹配,真正做到了精准指导,这在一定程度上极大地促进了就业工作。针对重点群体毕业生,还建立了“一对一”帮扶台账,目前该校重点群体毕业生的就业去向落实率为85.76%,高于全校平均就业去向落实率。

以高质量就业为目标,主动出击开拓市场

为促进学生高质量就业,准确把握就业市场最新形势与发展动向,不断拓展毕业生就业渠道与空间,该校广泛建立毕业生就业基地,推动形成校企合作长效机制,以“勇于开拓,精准对接,多方洽谈,合作共赢”为基本原则,学校一把手亲自带队赴长三角、京津冀及西安、成都等周边区域开发就业岗位、拓宽就业市场,吸引和邀请世界500强企业和优质民营大型企业选聘人才,以此促进学生的高质量就业。